Zara, la maquila y la responsabilidad social
Miércoles, Junio 25th, 2008Hace años, para no aparecer ante el mercado como explotadoras de niños indonesios, mujeres de Juárez o ancianos hondureños, las compañías que contratan plantas maquiladoras inventaron una cosa llamada “códigos de responsabilidad social”. Sin embargo, una investigación de la BBC ha demostrado, una vez más, que este modelo no sirve, que es una pantalla que oculta la realidad.

La investigación de la cadena británica descubrió que los trabajadores de una empresa maquiladora que producía ropa de la compañía Inditex (Zara, Pull and Bear, Bershka, etc) se quejaban de abusos graves. “Si cometemos un mínimo error, nos golpean o nos los deducen de nuestros salarios“, dijo una mujer.
Aunque se descubrió que la ropa de Zara se produce en otras plantas de la compañía, y no en la señalada por los abusos, el código de responsabilidad social de Inditex sí manda que los proveedores lo cumplan en todas sus plantas, no sólo en las relacionadas con la empresa. Por ello, pidió el cierre de la fábrica. Está por saberse qué es lo que ocurrirá.
No es el primer caso así. Hace un par de años ocurrió uno similar en México. En Baja California Sur, la empresa Pung Kook, que maquilaba para Adidas, cerró una planta en la que violó sistemáticamente el derecho de los trabajadores a la libre asociación y no pagó un sólo peso de liquidación.
En aquella ocasión, por suerte, la lucha del Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Maquiladora (SINTTIM), del Frente Auténtico del Trabajo (FAT) y el apoyo de la ONG estadunidense Enlace Internacional permitió que la empresa pagara. De nada sirvió apelar a Adidas, que intentó sin éxito presionar a la compañía. Lo único que consiguió la victoria fue una campaña muy sofisticada con manifestaciones en ciudades coreanas, mexicanas, japonesas y de EU, todas al mismo tiempo.
Aunque Zara y Adidas asuman códigos de responsabilidad social, eso no quiere decir que los cumplan, ya sea por falta de voluntad o de capacidad de inspeccionar a sus proveedores. Los códigos de responsabilidad social no son un mecanismo eficaz.
La única forma de lograr que mejoren las condiciones laborales globales es obligando a los Estados a aplicar la ley.
¿Cómo lograrlo? Una forma es que los países puedan establecer candados al comercio con naciones que violan los derechos laborales según evaluaciones de la Organización Internacional del Trabajo. Sería la mejor manera de lograr que todos vivamos y trabajemos mejor.


